Brochyr
|
|
| |
| Välkommen till hemsidorna för Suomen työnohjaajat r.y.!
|
| Föreningen |
Suomen työnohjaajat r.y. är en ideell förening som grundades år 1982 för att förena utbildade arbetshandledare och olika metoder för arbetshandledning. Den bildar ett gemensamt forum för arbetshandledare och är en förespråkare för arbetshandledning som utvecklingsmetod.
Föreningen har som målsättning att utveckla arbetshandledningen till att motsvara arbetslivets och klienternas behov. Den stöder sina medlemmars verksamhet, följer upp kvaliteten på utbildningen av arbetshandledare i vårt land och strävar till att främja arbetshandledarnas yrkesmässiga kompetens.
Suomen työnohjaajat r.y. ger ut facktidskriften Osviitta. Föreningen befrämjar utvecklings- och forskningsverksamhet kring arbetshandledningen som metod samt arrangerar utbildning och ett årligen återkommande, riksomfattande seminarium för sina medlemmar.
|
Arbetshandledning |
Arbetshandledning innebär att man under ledning av en utbildad handledare behandlar och strukturerar frågor, erfarenheter och känsloupplevelser i anslutning till arbetslivet, arbetsenheten och sitt eget arbete. Målsättningen med arbetshandledning är att frigöra energi, kreativitet och tankeverksamhet för arbetet och för att identifiera gränserna kring arbetet.
Arbetshandledning kan ges åt individer, grupper eller hela arbetsenheter. Medlemmarna i gruppen kan komma från olika enheter inom samma organisation eller till och med från olika organisationer. Då representerar gruppens medlemmar samma yrkesgrupp eller samma verksamhetsområde.
För att lyckas med arbetshandledning måste man ställa upp mål för verksamheten. Deltagarna i handledningen definierar målen, ofta under den första sitsen. Målen kan granskas och justeras under processens gång.
Vanligtvis tar arbetshandledningsprocessen minst ett år, 15-20 gånger om 1-1½ timme per gång. Man rekommenderar, att handledaren träffar sin klient eller sin grupp med två till tre veckors mellanrum. Den idealiska handledningsgruppen består av 3-6 deltagare.
Arbetshandledningen är till sin natur absolut konfidentiell och arbetshandledaren är bunden av tystnadsplikt.
Enligt de etiska principerna för arbetshandledning är handledaren opartisk och tar inte ställning varken för sin klient eller dennes arbetsgivare.
|
|
|
