|
|
|
| |
Työnohjauksen vaikutukset
Työnohjaus on pysähtymispaikka, jossa jokaisen osallisen on mahdollisuus tutkia omia tunteitaan ja oppia omasta itsestä, työstä ja työyhteisöstä. Työnohjauksen eri muodot: yksilö-, ryhmä- ja työyhteisön työnohjaus tarjoavat rikkaan, monimuotoisen ja monitasoisen kentän tutkijoille eri tieteenaloilta. Työnohjaustapahtuma tilanteena ja prosessina antavat mahdollisuuden tutkia työnohjauksen merkityksellisyyttä sekä sen vaikutuksia eri organisaatioissa ja työyhteisöissä laajalla työelämän kentällä. Työnohjaus on usein osa työn ja työyhteisön kehittämistoimintaa, minkä vuoksi työnohjauksen tutkimus itsessään voi olla myös selkeästi interventio luoden uusia mahdollisuuksia työhön
>>Lue koko artikkeli
Työnohjaus ja tutkimuksen haasteet työyhteisöissä
Jatkuva muutos yhteiskunnassa luo erilaisia odotuksia toisaalta organisaatioiden ja työyhteisöjen toiminnalle, rakenteille, johtajuudelle sekä niiden perustehtävälle. Haasteena työelämässä on edelleen löytää yksilö-, yhteisö- ja verkostotasot yhdistäviä lähestymistapoja, jotka tukevat organisaation perustehtävää. Vuorovaikutus eri toimijoiden välillä on avainasemassa uusien toimintatapojen löytämisessä sekä aidon asiakaslähtöisen työn toteuttamisessa. Työnohjauksessa on kyse yhteisöllisestä oppimisprosessista, jossa on tärkeä tunnistaa sekä työntekijöiden että esimiesten kasvuprosessit, työyhteisön emotionaaliset prosessit sekä työyhteisötaitojen kehittymisen edellytykset. Työkulttuuri, sen rakentuminen sekä uudistava johtaminen ovat keskeisiä tekijöitä, jotka mahdollistavat aidon asiakaslähtöisen työn.
>>Lue koko artikkeli
|
|
|
