Työnohjaussopimus
Kokeilukerrat
Usein sovitaan esimerkiksi 1–3 kokeilukerrasta, joiden jälkeen tehdään päätös siitä, aloitetaanko työnohjaus vai ei.
Arvioinnit
Työnohjaussopimuksessa sovitaan myös siitä, miten työnohjausta arvioidaan ja millaisin aikavälein. Tavallinen arviointitiheys on puolivuosittain. Sekä väliarvioinneissa että loppuarvioinnissa tarkastellaan yhteistyön sujumista ja tavoitteiden toteutumista.
Kirjallinen sopimus
Vaikka suullinenkin sopimus olisi pätevä, kannattaa tehdä kirjallinen sopimus.
Tulosta tästä STOryn Sopimusmalli työnohjaukseen.
Sopimukseen on hyvä kirjata seuraavat asiat:
- työnohjauksen kesto ja määrä
- miten tapaamisista sovitaan
- tapaamispaikka
- työnohjauksen tavoitteet
- työnohjauksen arviointi
- työnohjauksessa käytettävät menetelmät
- työnohjauksen hinta, maksaja ja maksujen eräpäivät
- menettelytapa tapaamisten peruutusten suhteen
- joutuuko asiakas maksamaan, jos hän jättää sovitun ajan käyttämättä tai peruuttaa sen
- menettelytapa, jos ohjaaja tai ohjattava haluavat keskeyttää työnohjauksen
- menettelytapa, jos asiakas ei ole tyytyväinen työnohjaukseen
Kun työnohjauksessa on kyse yksityisestä ammatinharjoittajasta, ei valitustahoa ole. Senkin takia on tärkeää, että sopimuksessa on määritelty toimintatapa siltä varalta, että asiakas on tyytymätön ostamaansa työnohjaukseen.
Sopimuksessa voidaan esimerkiksi todeta, että ellei erimielisyys ratkea keskustelemalla, voidaan ottaa kolmas osapuoli arvioimaan tapahtunutta.