Jäsentoiminta

Huom: Paikkana ennakkotiedoista poiketen Matin ja Maijan majatalo, Eteläkatu 5.

Käydään Päivi Yli-Kosken johdolla läpi työnohjauksessa käytettäviä sähköisiä alustoja:
– Miro
– Mentimeter
– Canva

Oma kone mukaan!

Kahvitus alkaa klo 17.00. Varsinainen aiheen kanssa työskentely on klo 17.30-19.00.

Ilmoittaudu mukaan.

Lisätietoja antaa:
Mari Luotola ja Ulla Sara-aho

Eettinen Tila talven ideoinnin pohjalta 23.4. klo 16:30-18:00. Tilana Pielisensuun kirkko alasali (Huvilakatu 8b). Aiheena ”Mitä työnohjaaja uskaltaa kysyä”. Taustalla myös Osviitta 3/2020 artikkeli.

Lisätietoja antaa:
Sari Laukkanen 0409657771 sari.laukkanen@mielenkaari.com

Jäsenillan aiheena työnohjauksen työnohjaus. Millainen osa työnohjauksessa ja työnohjaajana kehittymisessä ToTolla on? Millaisia erilaisia ToTon toteutusmuotoja on, ja miten ne toisistaan eroavat?

Aiheesta meille alustaa ja keskusteluttaa
Sanna Mäkipää TtM,
Organisaatiokonsultti, kouluttaja, työnohjaaja STOry, Brain-Based Coach, Narrative Big Five Certified Professional, ToToKo® (koulutettu työnohjaajien työnohjaaja)

Kokouslinkki lähetetään ilmoittautuneille lähempänä tapahtumaa.

Varsinais-Suomen alueella on tullut kyselyjä STOry:n vertaistoton järjestämisestä. Tapaamisen lopussa käytetään hetki myös mahdollisten vertaistotojen organisointiin.

Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä jaetusta johtajuudesta työnohjaajana toimimisen tueksi. Koulutuksessa pohditaan:
• miten johtajuuskirjallisuus tyypillisesti määrittää jaetun johtajuuden käsitettä?
• miten jaettua johtajuutta yhtäältä rakennetaan ja toisaalta murennetaan esimiehen ja alaisten välisessä suhteessa.?
• miten jaettua johtajuutta muodostetaan kollegoiden kesken, toisin sanoen miten synnytetään hyvän työyhteisön ja hyvän työkaveruuden kokemusta kollegojen välisissä suhteissa?

Jokaisessa koulutuksen osassa jaetun johtajuuden ajatuksia peilataan työnohjauksen käytäntöihin yhteistyössä työnohjaajana toimivan henkilön kanssa.

Kaikkia jaetun johtajuuden teemoja peilataan työnohjauksen käytäntöihin yhdessä Maarit Lappalaisen kanssa, joka on työnohjaaja STOry…

KTT Arto Ryömä on johtajuus- ja työkaveruustutkija. Väitöksestään lähtien Ryömä on tutkinut yksilöllisen ja jaetun johtajuuden dynamiikkaa pitkälti laadullisin menetelmin. Hän ottaa kehollisuuden, aistit, tunteet ja niiden myötä luovuuden, intuitiivisuuden ja improvisoinnin huomioon johtajuustarkasteluissaan. Ryömän tutkimusta on julkaistu mm. akateemisissa Leadership ja Scandinavian Journal of Management -lehdissä. Entisenä jääkiekkoilijana ja nykyisenä junioritason jalkapallovalmentajana hän ammentaa mielellään urheiluympäristön opeista analogiaa nykytyöelämään.

Koulutuksen hinta on jäsenille 45 €, muille 60 €.
Ilmoittaudu viimeistään ke 17.4.2024

Lisätietoja antaa:
info@suomentyonohjaajat.fi

Kokoonnuimme 4.3.2024 vapaamuotoisesti täällä Savonlinnassa, Läsnälässä ja koimme illan varsin hyödylliseksi: harvemmin sitä saa ihan työnohjaajien kesken istahtaa alas ja keskustella työstään.

Illasta sekä Osviitan uusimman numeron ”Rajantaju työnohjauksessa”-artikkelista (kiitos Aapo Pääkkö & Risto Puutio) inspiroituneena päätimme jo seuraavan tapaamiskerran, jolloin ainakin aloitamme porinan em. artikkelin herättämistä ajatuksista.

Tule mukaan vaihtamaan ajatuksia!

Rajantaju – teemainen jäsenilta Läsnälässä (Olavinkatu 32, Savonlinna) maanantaina 13.5.2024 klo 17.30 alkaen. STOry tarjoaa teet ja kahvit ja pikkupurtavat.

ILMOITTAUTUMINEN tarjoiluja varten VIIMEISTÄÄN 10.5.2024!

Tilaisuus on maksuton.

Lämpimästi tervetuloa!

Kuva: Pixabay

Lisätietoja antaa:
lara@ohoh.fi

Työnohjaajille teams koulutuksellinen keskustelu
14.5 klo 17.00-18.00 (18.30 saakka linjat avoinna keskustelulle)

Aihe:
Nepsy piirteet työelämässä
– Pohdintaa neuropsykiatristen piirteisen voimavaroista ja haasteista työelämässä ja työyhteisössä

Alustamassa 
Maila Haltia
Kuntoutussuunnittelija
Psykoterapeutti ET
Lapha / Lapin DigiNepsyklinikka

Lisätietoja antaa:
Riikka Wikström, riikka.wikstrom@gmail.com

Tervetuloa kuuntelemaan, keskustelemaan ja kokemaan tunteita!

Tunteet työelämässä -jäsentapaamisen alustaa Ykä Koskinen. Ykä on työyhteisövalmentaja, mielenterveyskouluttaja ja työyhteisösovittelija.
http://www.linkedin.com/in/yrjökoskinen

Alustuksen jälkeen vapaata keskustelua työelämän ja työnohjauksen tunteista, ajatuksista ja kokemuksista.

STOry tarjoaa kahvia/teetä + pikkupurtavaa klo 17.00 alkaen. Varsinainen tilaisuus on klo 17.30-19.30.

Huom. Ilmoittautuminen tarjoiluja varten viimeistään 9.5.2024.

Osallistujamäärä max. 25 henkilöä.
Tilaisuus on maksuton.

Lisätietoja antaa:
vepsalainen.nina@gmail.com

Tervetuloa mukaan jatkamaan Tutkimus- ja julkaisufoorumin-TuJu toiminnan suunnittelua ja ideoiman ”julkaisupankkia”. Työ aloitettiin 16.4.2024 tapaamisessa, mutta mukaan voi hypätä mainiosti edelleen.

Tutkimus- ja julkaisufoorumin on tarkoitus suunnitella ja käynnistää ”julkaisupankin” kokoaminen, joka voisi sisältää esim. työnohjausta koskevia tutkimuksia, artikkeleita ja kirjallisuutta. Tämän lisäksi TuJun toivotaan jatkavan edelleen samankaltaista toimintaa kuin aiemmin, uusien tutkimusten tuomista jokaisen näkyville ja käyttöön sekä mahdollistavan tutkimukseen liittyvän keskustelun jokaiselle jäsenelle.
Etsinnässä vetäjäpari Tujun toiminnalle.

Ilmoittaudu viimeistään su 12.5. Linkki tilaisuuteen lähetetään ilmoittautuneille.

Lisätietoja antaa:
info@suomentyonohjaajat.fi

Tervetuloa Pohjois-Pohjanmaan jäseniltaan Kulttuuripankin toiseen kerrokseen. Tarjolla virvokkeita ja elävää musiikkia.

17:00-18:00 ”Jokainen ihminen on laulun arvoinen” Jarkko Somero, Kuinka hoivakodin asukkaiden tarinat saivat laulun muodon.

Keskustelua, lauluja kuulemisesta ja nähdyksi tulemisesta.

18-19 ”Mille aletaan” Ideariihi oman alueen jäsentoiminnan muodoista

Mikä innostaa, mitä kaivataan? Tervetuloa ideoimaan yhteistä tulevaa.

Lisätietoja antaa:
minna.ylilehto@mindvision.fi

Työnohjauskäsitteen määrittelytyö jatkuu STOryn Kehittämispäivässä. Nyt on aika viedä käsitteitä ja periaatteita STOryn olemassa oleviin ohjeistuksiin ja suosituksiin, kuten kilpailutus- ja koulutussuosituksiin, heijastamalla niiden vaikutuksia käytännön työhön.

Työnohjaukseen liittyvien käsitteiden ja periaatteiden uudelleen pohdinta ja päivitys käynnistyi vuoden 2023 aikana. Työryhmän työskentelyn tuloksia ovat kommentoineet sekä STOryn hallitus että aiheeseen liittyvät muut työryhmät. Käsitteen keskeisiä elementtejä on tarkasteltu nykyisen työelämän tarpeita ja työnohjauksen käytäntöjä paremmin palvelevaksi.

– Millä tavoin käsitteen ajantasaistaminen vaikuttaa työnohjaajan työhön?
– Miten aikaan päivitetty ymmärrys käsitteestä huomioidaan työnohjauksen eettisissä ohjeissa tai koulutussuosituksessa?
– Miten aikaansa seuraava työnohjauksen määrittely auttaa parempien kilpailutusten toteuttamisessa?

Kehittämispäivän tavoitteena on luoda dialogia, joka tuottaa vastavuoroista antia sekä yhdistyksen tai työnohjauksen kehittämistyöhän että jokaisen osallistujan ammatilliseen arkeen.

Ohjelma
8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvit
9.30 Aamupäivän yhteinen ohjelma
Tervetuloa, Riitta Malkamäki, puheenjohtaja STOry ja Tuula Penttilä, toiminnanjohtaja STOry
Työelämä ajassa – ajatuksia ja kokemuksia työstä, Lassi Määttä, toimitusjohtaja Barona
Johdatus päivään ja työnohjauskäsitteen määrittelyyn, Lasse Salmi ja Riitta Malkamäki, päivän fasilitoijat

11.45 Lounas
13.00 Pajat
1. Työnohjaajan ammattieettiset ohjeet, Ammattieettinen neuvottelukunta, Markku Tynkkynen ja Arja Koski
2. Suositus työnohjauksen hankinnasta, Kilpailutussuositustyöryhmä
3. STOryn suositus työnohjaajakoulutuksesta, Koulutussuositus- ja jäsenvalintatyöryhmä, Kimmo Tapiala ja Matti Alpola
4. Työnohjauksen tutkimuksen linkitys käsitteenmäärittelyyn, Tutkimus- ja julkaisutyöryhmä, Aila Niemelä

14.15 Iltapäiväkahvi
14.45 Työryhmien työn peilaaminen pajojen antiin
15.45 Työnohjauskäsite muuttuu ja kehittyy, Käsite eläväksi työnohjauksen arkeen
16.15 Päätössanat, Riitta Malkamäki, pj. STOry
16.30 Kehittämispäivä päättyy

17.30 Illallisbuffet (ei sisälly kehittämispäivän hintaan)
– Le Blason, Original Sokos Hotel Vaakunan yhteydessä

Hinta
• Kehittämispäivä 90 € jäsenetuhinta sisältää ohjelman, lounaan sekä aamu- ja iltapäiväkahvit. Tilaisuus on tarkoitettu vain Suomen työnohjaajat ry:n jäsenille
• Illallisbuffet 42 €, ei sis. juomia. Edellyttää ennakkoilmoittautumisen.

Ilmoittaudu viimeistään to 23.5.
Tarkempi ohjelma tapahtumasivulla: www.suomentyonohjaajat.fi > Yhdistys > STOryn Kehittämispäivä 2024

Oheisohjelma: Työpaja-aamu Hämeenlinnassa, lauantaina 8.6. kello 9.30-13.00
Kanta-Hämeen koordinaattorit kutsuvat jäsentapahtumaan, joka on kaikille jäsenillemme maksuton.
Erillinen ilmoittautuminen ja tarkemmat tiedot Tapahtumakalenterissa

Lisätietoja antaa:
info@suomentyonohjaajat.fi

Tervetuloa kesäkuun kehittämispäivän yhteydessä työpaja-aamuun!

Pääset kokemaan neljä erilaista hetkeä ja nappaamaan niistä mukaan ohjaustyöhösi välittömästi soveltuvia elementtejä.

Aikatauluun on jätetty väljyyttä, jotta kollegoiden kanssa ehtii vaihtaa ajatuksia pajojen välillä.

Luvassa on rento ja kokemuksellinen aamupäivä.

Paikka:
Parkki Business Park Hämeenlinnan keskustassa kävelykadulla
Raatihuoneenkatu 21-23, 13100 Hämeenlinna

Linja-autoasema parin korttelin päässä. Rautatieasemalle 1,5km.

Aikataulu:

9.30 Yhteinen aloitus

9.45 Paja I

10.15 Tauko

10.30 Paja II

11.00 Tauko

11.15 Paja III

11.45 Tauko

12.00 Paja IV

12.30 Check out

13.00 Tilaisuus päättyy

Työpajat:

ART OF HOSTING – LÄSNÄOLON MERKITYS JA VAHVISTAMINEN KESKUSTELUN ERI VAIHEISSA

Ohjaaja: Airi Raitaranta. Olen kouluttaja, kehittäjä, työnohjaaja ja työyhteisösovittelija. Olen innostunut dialogisuuden mahdollisuuksista ja merkityksellisistä keskusteluista. Tahdon edistää fasilitoijana kunnioittavaa keskustelua ja erilaisten näkökulmien rikastuttavaa läsnäoloa. Olen koulutukseltani yhteiskuntatieteiden maisteri, työnohjaaja, työyhteisövalmentaja, ammatillinen opettaja ja restoratiivinen sovittelija.

***

TOIMINNAN, AJATUSTEN JA TUNTEIDEN TAKANA OLEVAT TARPEET

Tehdään toiminnallinen tarvetyöskentely, jota voi soveltaa omissa ohjauksissa erilaisissa tilanteissa.

Ohjaaja: Ulla Sara-aho. Olen työnohjaaja, restoratiivinen työyhteisösovittelija, kouluttaja ja fasilitaattori. Minua kiinnostaa ihmisten välisten yhteyksien rakentaminen, ylläpitäminen ja korjaaminen rakentavan vuorovaikutuksen avulla. Sen lisäksi haluan edistää restoratiivista ja dialogista tapaa toimia työyhteisöissä ja organisaatioissa. Olen hitauttaja, ravistelija, valonheittäjä, sovittelija, sukelluttaja, kehkeyttäjä, energisoija, innostaja ja sillanrakentaja.

***

KIRJALLISUUSTERAPEUTTINEN MATKAEVÄS

Tehdään harjoite, jota voi soveltaa omiin työnohjauksiin. Pajaa varten voi halutessaan varata omat kirjoitusvälineet mukaan.

Ohjaaja: Hanna Sulander. Olen koulutukseltani kasvatustieteiden maisteri. Päivätyötäni teen äidinkielen ja kirjallisuuden opettajana. Lisäksi olen dialoginen ja voimavarakeskeinen työnohjaaja, kirjallisuusterapiaohjaaja ja -kouluttaja, luova uniohjaaja®, enneagrammiohjaaja sekä värikonsultti. Uskon kohtaamisen ja läsnäolon voimaan.

***

RIITTÄÄ KUN OLET – MINDFULLNESS TYÖNOHJAUKSESSA

Pajassa otamme kiinni tästä hetkestä pienen mindfullness- harjoituksen kautta. Pohdimme miten tämä menetelmä työnohjauksessa lisää itsemyötätuntoa, lisää joustavuutta,
pehmentää pettymyksiä ja opettaa ymmärtämään virheitä.

Ohjaaja: Tiina Haapsalo. työnohjaaja, ratkaisukeskeinen terapeutti, mindfullnes-ohjaaja, psykodraamaohjaaja. Innostunut ihmisistä, kohtaamisista, dialogista ja elämästä.

Lisätietoja antaa:
Mari Luotola mari@dialogiluotola.fi ja Ulla Sara-aho ulla.sara-aho@sovulla.fi

Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä päätoimisena työnohjaajayrittäjänä toimimisesta sekä yritystoiminnan käynnistämisestä. Koulutuksessa pohditaan:
• Minäkö yrittäjäksi – päätoimisesti?
• Miksi yrittäjyydessä kannattaisi ensin tutkia kysymystä MIKSI?
• Mitä ainakin kannattaisi ymmärtää kannattavuudesta ja tämän ajan yrittäjyyden arjesta?

Illassa on varattu aikaa myös yhteiselle työskentelylle, jakamiselle ja keskustelulle.

Kouluttaja Kaj Grönqvist on työnohjaaja STOry ja työyhteisösovittelija. Hänellä on kaupallinen tausta sekä yrittäjyyden arkea ja johtamistyötä vuodesta 2007.

Koulutuksen hinta on jäsenille 45 €, muille 60 €.
Ilmoittaudu viimeistään ti 27.8.2024

Lisätietoja antaa:
info@suomentyonohjaajat.fi

Koulutuksen tavoitteena on antaa työnohjaajille ymmärrystä tekoälyn mahdollisuuksista työnohjauksen tukena sekä tarjota käytännön työkaluja tekoälyn hyödyntämiseen työnohjausprosessissa.

Koulutus on tarkoitettu kaikille työnohjaajille, jotka ovat kiinnostuneita tekoälyn hyödyntämisestä työssään. Aikaisempaa kokemusta tekoälystä ei tarvita.

Sisältö:
• Tekoälyn perusteita
• Tekoälyn hyödyntäminen työnohjauksessa:
• Käytännön esimerkkejä tekoälyn hyödyntämisestä työnohjauksessa
• Tekoälyn eettiset näkökohdat työnohjauksessa
Koulutus sisältää luentoja, pienryhmätyöskentelyä ja käytännön harjoituksia.
Koulutuksen hyödyt:
• Saat ymmärrystä tekoälyn mahdollisuuksista työnohjauksen tukena.
• Opit käytännön työkaluja tekoälyn hyödyntämiseen työnohjausprosessissa.
• Voit verkostoitua muiden tekoälystä kiinnostuneiden työnohjaajien kanssa.

Tiina Lakkaneva on työskennellyt yli 20 vuotta erilaisten työryhmien ja tiimien kanssa sekä yksityisellä-, julkisella että kolmannella sektorilla. Tiinan erityisosaamisaluetta on virtuaali-, hybridi- sekä asynkronisen työn fasilitointi johtaminen. Hän on myös ratkaisukeskeinen työnohjaaja STOry.
Tiinan motto: Ilo, Innostuminen, Innostaminen ja Intohimo – kuvaavat toimintatapaani. Ja, kun toimin – toimin 110% teholla ja sydämellä!
Lisätietoa Tiinasta löydät www.finnoflow.fi tai www.linkedin.com/in/tiinalakkaneva/

Lisätietoja antaa:
info@suomentyonohjaajat.fi

Tapahtuma on vain STOry-koordinaattoreille

Koulutuksessa syvennetään ymmärrystä työelämään astuvasta Z-sukupolvesta (1997-2012 synt.), heidän erityispiirteistään, arvoistaan ja odotuksistaan työelämää kohtaan. Tavoitteena on luoda vahva pohja työnohjaajille, jotta he voivat tukea organisaatioita sukupolvien yhteentörmäyksissä ja kestävän työyhteisön rakentamisessa.

Koulutuksessa pohditaan:
• Miten Z-sukupolven työntekijät eroavat aiemmista sukupolvista ja miksi sillä on väliä?
• Mitä odotuksia Z-sukupolvella on työtä ja työnantajaa kohtaan?
• Miten lisätä Z-sukupolven työhyvinvointia sekä työn merkityksellisyyden kokemusta?

Kaikkia Z-sukupolvi työelämässä -ilmiön teemoja peilataan työnohjauksen käytäntöihin yhdessä Annukka Pitkäsen kanssa, joka on työnohjaaja STOry.

KTM Sofia Valvee on Z-sukupolviasiantuntija ja työhyvinvointikouluttaja. Tutkimuksessaan Valvee on perehtynyt erityisesti organisaatioiden keinoihin lisätä työntekijöiden henkistä hyvinvointia ja työn merkityksellisyyden kokemusta. Laadullisin menetelmin tehdyssä tutkimuksessaan hän on haastatellut sekä Z-sukupolven edustajia että työelämäasiantuntijoita ja hyvinvointitutkijoita. Valvee on tutkimuksensa pohjalta luonut organisaatioiden avuksi neljän C:n mallin (care, communicate, contribute, create culture) kestävän ja inhimillisen työelämän edistämiseksi.

Koulutuksen hinta on jäsenille 45 €, muille 60 €.
Ilmoittaudu viimeistään ti 22.10.2024

Lisätietoja antaa:
info@suomentyonohjaajat.fi