Tervetuloa kesäkuun kehittämispäivän yhteydessä työpaja-aamuun!
Pääset kokemaan kolme erilaista hetkeä ja nappaamaan niistä mukaan ohjaustyöhösi välittömästi soveltuvia elementtejä.
Aikatauluun on jätetty väljyyttä, jotta kollegoiden kanssa ehtii vaihtaa ajatuksia pajojen välillä.
Luvassa on rento ja kokemuksellinen aamupäivä.
Paikka:
Ofisio, Puistokatu 29 (Google Maps: Asemakatu 50)
Linja-auto- ja rautatieasemalle 0,7 km.
Original Sokos Hotel Puijonsarvi 1,3 km
Aikataulu:
9.30 Yhteinen aloitus
9.45 Paja I
10.30 Tauko
10.45 Paja II
11.30 Tauko
11.45 Paja III
12.30 Yhteenveto ja Check out
13.00 Tilaisuus päättyy
Mukaan mahtuu max. 30 osallistujaa.
Työpajat:
Työpaja 1: Tarinateatteria työnohjaukseen
Tarinateatteri on osallistavaa ja yhteisöllistä improvisaatiota, jossa yksilön elämä ja sisäinen maailma tuodaan näyttämölle. Tarinateatterissa tarinan kertoja näkee ohjaajan, näyttelijöiden ja muusikon yhdessä luomaa tarinaa etäämmältä. Oman tarinan näkeminen voi olla puhdistavaa ja terapeuttista, vaikkei tarinateatteri terapiaa olekaan. Tarinan kertoja tulee nähdyksi, kuulluksi ja ymmärretyksi ja tämä on ihan jokaisen ihmisolennon perustarvemaastoa.
Työnohjauskontekstissa ohjattava ryhmä toimii näyttelijöinä (ja muusikkoina) ja tarina on ryhmäläisen kertomaa työhönsä liittyvästä aiheesta. Tässä työpajassa saadaan maistiaisia siitä, kuinka erilaisia näkökulmia voidaan saavuttaa pienelläkin kehollisella liikahduksella. Osallistujan ei tarvitse osata näytellä, eikä aiempaa kokemusta tarinateatterista tai kehollisesta työskentelystä tarvita. Mukaan tarvitset vain avoimen ja kiinnostuneen mielen. Tavoitteena on innostaa ja kannustaa työnohjaajia käyttämään kehollisia ja toiminnallisia menetelmiä työnohjauksissaan tai vähintään näkemään niiden mahdollisuudet. Työpajasta saat mukaasi pari helppoa tarinateatteritekniikkaa.
Työpajan vetäjänä toimii työnohjaaja Laura ”Lara” Nurminen. Lara on soveltavan taiteen ammattilainen, joka hyödyntää työnohjauksissaan ja koulutuksissaan pitkää kokemustaan ryhmien kanssa tehdystä työstä, sekä psykodraaman ja toiminnallisuuden filosofiaa.
Halutessasi voit lukea lisää tarinateatterin käyttämisestä työnohjauksessa: https://ratkes.fi/lehti/ratkes-2-2024/tarinateatteria-tyoelaman-nayttamoille/ Laura Nurminen
sekä juuri valmistuneen gradun, jonka yhtenä aineistona toteutettiin tarinateatterityöpaja riita- ja rikosasioiden sovittelijoille vuorovaikutuksen tutkimiseen: https://erepo.uef.fi/server/api/core/bitstreams/b5ceb968-3cb5-48cd-9ebd-333cda23f39e/content Kirsti Lehto
***
Työpaja 2: Organisaation näkymättömät dynamiikat työnohjauksen tukena
Organisaatio elää aina omassa näkymättömässä verkostossaan – suhteissa, jännitteissä, odotuksissa ja lojaliteeteissa, joita ei voi ratkaista pelkällä järkiajattelulla. Työnohjaajan työssä nämä rakenteet tulevat vastaan tunteina, toistuvina ilmiöinä ja selittämättöminä pysähtymisinä. Systeeminen fenomenologia tarjoaa keinon tehdä nämä näkymättömät rakenteet näkyviksi.
Tässä 45 minuutin työpajassa tutkimme, miten konstellaatiomenetelmä voi auttaa työnohjaajaa hahmottamaan asiakkaan työhön ja organisaatioon kytkeytyviä dynamiikkoja. Työskentelemme kahdessa vaiheessa: ensin rakennamme yhdessä tiimikonstellaation, joka havainnollistaa systeemisen lähestymisen perusperiaatteet. Sen jälkeen osallistujista valitaan vapaaehtoinen, jonka asiakaskeissin kautta tarkastelemme työnohjaajan roolia ja mahdollisia toimintavaihtoehtoja asiakkaan tilanteen tukemisessa.
Työpaja on kokemuksellinen ja osallistava – ei teoreettinen luento. Tavoitteena ei ole opettaa uutta menetelmää, vaan tarjota kollegoille mahdollisuus kokea ja nähdä, miten ilmiöt järjestyvät tilassa, kun niitä lähestytään fenomenologisesti.
Työpajasta osallistuja saa mukaansa oivalluksen siitä, miten organisaatiosysteemi puhuu, kun sitä kuunnellaan eri aistein: havainnoimalla, tunnistamalla ja sallimalla sen, mikä on.
Työpajan vetäjänä toimii Tomi Tuomasjukka, johdon ja tiimien valmentaja, työnohjaaja ja työyhteisösovittelija (Työluotsi Oy), joka hyödyntää työssään systeemistä ja psykodynaamista näkökulmaa sekä konstellaatiotyöskentelyä organisaatioiden kehittämisessä.
***
Työpaja 3: Kun on tunteet – työssä ja työnohjauksessa
Työelämäkontekstissa tunteista saatetaan puhua häiritsevänä tekijänä, joka täytyy osata laittaa syrjään, ettei se häiritse työntekoa. Nykytutkimuksen valossa ihminen kuitenkin tarvitsee tunteiden tuomaa jatkuvaa, osin ei-tietoista informaatiovirtaa pystyäkseen muokkaamaan omaa toimintaansa sopimaan ympäristössä tapahtuviin muutoksiin ja haasteisiin. Tämä on luonnollisesti oleellisen tärkeätä myös työtoiminnassa.
Työnohjauksessa käsitellään usein työn tai työyhteisön tilanteita, jotka ovat herättäneet voimakkaita kielteisiä tunteita. Tunteet ovat luoneet konflikteja, vastakkainasetteluja ja uupumista. Tunteet siirtyvät ihmisten välillä, ja työnohjauskeskustelun aikana myös työnohjaaja voi tuntea voimakkaita tunteita tai uupumusta.
Työpajassa pysähdytään työn ja työnohjauksen herättämien tunteiden äärelle käyttäen esimerkkeinä osallistujien oman työnohjaustyön tilanteita. Nimetään ja ajatellaan sekä työnohjattavien että työnohjaajan tunteita ko. työnohjaustilanteissa. Työskentely tapahtuu sekä yksilöllisesti että pareittain ja ryhmänä. Tavoitteina on tulla tietoisemmaksi omista ajatuksista liittyen tunteisiin työssä ja työnohjauksessa, sekä pohtia, missä tilanteissa työnohjaustyötä voisi tehdä tunnefokusoidusti.
Työpajan vetäjänä toimii Kaarina Savolainen, työnohjaaja STOry, terveyspsykologian erikoispsykologi ja paripsykoterapeutti (Työnohjauspiste Kaarina Savolainen). Kaarina on eri tehtävissään työnohjaajana, psykologina ja pariterapeuttina perehtynyt pitkäjänteisesti tunteiden havaitsemisen ja niihin fokusoimisen voimaan.
Lisätietoja antaa:
mari@sarviconsulting.fi
